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国家建筑材料工业局直属单位领导干部管理办法<EM class=e1>来源：&#x56fd;&#x5bb6;&#x5efa;&#x7b51;&#x6750;&#x6599;&#x5de5;&#x4e1a;&#x5c40; </EM>
									<EM class=e2>发布时间：1991-07-01 </EM>（１９９１年７月２４日国家建筑材料工业局发布）第一章  总则第一条  为了加强对国家建筑材料工业局（以下简称"国家建材局"）直属单位领导干部的管理，根据党中央、国务院的干部政策和规定精神，结合国家建材局直属单位的实际情况，制定本办法。第二条  国家建材局直属单位领导干部由国家建材党组管理，管理内容主要包括：任免、调配、考核、奖惩、培训、退（离）休、工资待遇等。国家建材局直属单位党组织协助局党组管理。第三条  国家建材局党组领导干部范围：国家建材局直属单位的行政领导正、副职、总工程师、总经济师、总会计师（以下通称"三总师"），调研员；国家建材局直属单位党委书记、副书记、纪委书记；第四条  国家建材局人事改革司是国家建材局党组管理干部的办事机构。第二章  任职第五条  党政领导干部职数：地师（司局）级事业单位、大型联合企业、大型企业行政领导（含三总师）职数一般为３－５人；县团级单位行政领导职数一般为３－４人；党委领导干部职数一般为１－２人。第六条  任职条件：（一）拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，有较高的政策水平和思想素养；（二）具有强烈的事业心和高度的责任感，全心全意为人民服务，勇于开拓，锐意改革；（三）具有较强的组织领导能力、协调能力和决策水平，具备相应的现代管理知识和专业知识；（四）具有较高的思想政治工作水平，作风民主、知人善任、廉洁奉公、公道正派、团结同志、身体健康；（五）一般具有大专以上的文化程度或中级以上技术职务任职资格；（六）在下一级任职时间一般满二年以上，且年富力强。第七条  行政领导干部一般通过素质考察、民主评议、组织任命的方式产生。实行行政领导班子任期目标责任制。第八条  行政领导班子换届，应按程序进行。（一）实行党委领导下的行政领导负责制的单位换届程序是：①组织考核，同时进行审计；②国家建材局人事改革司提出班子配备意见；③国家建材局党组会议讨论决定，行局文任命；京外单位班子配备在征求单位所在省、直辖市党委或地方上级党委意见后任命；
④递交任期目标责任书，由国家建材局批准后实施。（二）实行行政领导负责制的单位换届程序是：①组织考核，同时进行审计；②国家建材局人事改革司提出行政正职人选；③国家建材局党组会议讨论决定，征求单位所在地上级党委的意见，行局文任命；④国家建材局人事改革司对行政正职提出的行政副职人选进行考核，提出人选意见；⑤国家建材局党组会议讨论决定，征求单位所在地上级党委意见，行局文任命；⑥递交任期目标责任书，由国家建材局批准后实施。第九条  在任期内调整行政正职由国家建材局人事改革司会同有关部门进行考察后，确定人选，征求单位所在地上级党委的意见，报国家建材局党组决定。在任期内调整行政副职（含三总师）采取国家建材局党组直接任命或由单位提出任职建议报国家建材局党组任命两种方式。单位提出建议时，应根据班子成员职数和缺员的情况，由行政正职提名或党委推荐。经组织考察后，实行党委领导下的行政领导负责制的单位提交党委集体讨论；实行行政领导负责制的单位提交由党委书记主持党政领导联席会议（不设党委的由行政领导班子会议）集体讨论，均以党委（不设党委的由行政）名义向国家建材局党组提出任免建议。第十条  建材工业协会，硅酸盐学会的领导干部由国家建材局党组推荐人选，经理事会议选举通过后，由局方任命。第十一条  党委正副书记、纪委书记，按《中国共产党章程》规定，由党员大会或代表大会选举产生，报上级党组织批准，必要时由国家建材局党组指派。第十二条  不足二年到退（离）休年龄的党政正、副职，一般不再进入新一届领导班子，经考核称职者，可任调研员。第三章  免职、辞职第十三条  有下列情况之一者免去其领导职务：（一）经组织考核确认不称职者；（二）因健康原因不能坚持正常工作一年以上者；（三）离职在国内、国外学习、进修期限超过一年者；（四）已到退（离）休年龄，因工作需要，决定延长退（离）休时间，不再担任领导职务者；（五）转任领导职务者；（六）因其它原因需要免去领导职务者。第十四条  在任期内，领导干部可申请辞职，但必须经国家建材局党组批准后，才能离任。未批准前，必须履行职责。
第二十七条  对领导干部和领导班子的考核分年度考核和任期届满考核。年度考核在党委领导下，由本单位组织、人事、纪检、监察等部门人员组成考核组实施；任期届满考核，由国家建材局人事改革司会同有关部门及党的关系所在地的上一级党委联合组成考核组，由国家建材局人事改革司负责组织实施。第二十八条  考核按以下程序进行：（一）领导干部和班子拟写述职报告；（二）召开中层干部及职工代表会听取领导班子和领导干部述职；（三）中层干部及职工代表民主评议；（四）个别谈话，听取各级领导及职工的意见；（五）综合评价，向领导班子成员反馈；（六）形成考核材料，归入考绩档案；第二十九条  对领导干部和领导班子的奖惩，依据国家建材局所确认的工作目标，根据考核结果，按奖惩规定进行；对工作成绩突出、效益显著者由国家建材局给予荣誉奖或晋升工资奖励。对在任期内出现重大失误或玩忽职守，给工作造成重大损失者和严重违反党纪、政纪者，给予相应的纪律处分。第八章  培训与提高第三十条  国家建材局应有计划地对领导干部进行定期脱产培训，学习成绩归入干部档案，作为任用干部的依据之一。第三十一条  坚持领导班子中心组学习制度和每半年召开一次民主生活会制度，不断提高理论水平和政治思想素质。国家建材局领导和人事改革司及主管业务部门应有计划地参加直属单位的民主生活会。第三十二条  在领导干部考核、任免、转任、奖惩、退（离）休时坚持国家建材局领导、人事改革司或委托单位党委与领导班子成员谈话制度。党政主要领导每年应向国家建材局党组汇报一次班子的工作和思想作风建设情况。第九章  退休与离休第三十三条  凡已到退（离）休年龄的领导干部，一般应在到龄的下个月办理退（离）休手续。不需本人申请。第三十四条  担任领导干部的高级技术人员、知名专家，在到达退（离）休年龄时，确因教学、科研等技术工作需要，本人能坚持正常工作，需延长退（离）休年龄者，由单位提前二个月申报，经国家建材局批准可延长工作时间二至三年；延长期间不再担任领导职务。第三十五条  即将到退（离）休年龄的领导干部确因身体状况不适应继续任职者，可以提前退（离）休。
第十章  附则第三十六条  本办法由国家建材局人事改革司负责解释。第三十七条  本办法自发布之日起施行。endprint